Jaren geleden zei mijn zus tegen mij: “En nu mag je geen zwarte kleding meer kopen.”
Het kwam even aan, want het voelde als commentaar op hoe ik er uit zag.
Maar ze had gelijk.
Het grootste deel van mijn kledingkast bestond uit zwarte kleding
Niet uitgesproken. Keurig. En lekker makkelijk.
Zo ziet Esthers kledingkast er ook uit
Esther is directeur van een innovatief bedrijfsonderdeel.
En ze neemt deel aan mijn Women of Impact leiderschapsprogramma.
Esther is een bescheiden en inhoudelijk gedreven vrouw.
Ze mag zichzelf meer laten zien als de leider die ze is.
Vandaag heeft ze belangrijke MT-strategiebijeenkomst
Innovatie en duurzaamheid staan bovenaan de agenda.
Ze heeft de bijeenkomst gedegen voorbereid.
Uiteraard. Dat doet ze altijd. Dat is voor haar vanzelfsprekend.
En ze heeft haar mooie zakelijke zwarte pak aangetrokken.
Ook in haar optreden is ze keurig passend – maar niet sprankelend
Esther is deelnemer aan de bijeenkomst, geen voorzitter.
Dus wacht ze haar beurt netjes af en brengt dan haar punt in.
Zakelijk, inhoudelijk kloppend.
Een presentatie als een zwart zakenpak.
Haar innovatieve plannen komen niet goed naar voren.
En neemt ze het MT mee in haar visie en doelen?
Een beetje.
Maar niet met de gedrevenheid en bevlogenheid die ze voelt.
Als ze die helemaal zou laten zien, zou ze haar toehoorders veel meer meenemen in haar visie.
Haar bescheidenheid is haar blindspot
In Women of Impact realiseert Esther zich dat het inderdaad anders kan.
Anders moet.
Om het bedrijf mee te krijgen met haar visie.
Om haar talent te laten zien en van betekenis te zijn,
voor haar team, voor het bedrijf en voor zichzelf
Maar het is haar zo vertrouwd om zich bescheiden op te stellen en anderen op de eerste plaats te zetten, dat ze vaak niet door heeft dat ze zo zichzelf te weinig laat zien.
Ze is nou eenmaal gewend aan keurig zakelijk zwart.
Women of Impact verandert haar (en al doende zelfs haar garderobe)
Met Esther ga ik aan de slag in haar spreekwoordelijke kledingkast.
We doen samen lichaamsgerichte oefeningen en systeemopstellingen.
Esther ontdekt hoe overtuigingen die zij zich als kind heeft eigen gemaakt haar nu tegenhouden,
zoals dat nu eenmaal gaat. Volstrekt menselijk.
Ik oefen met haar om zichzelf helemaal te laten zien,
om naar voren te stappen als leider.
Om haar rood, geel en blauw te laten zien en zich niet aan te passen in het zwart.
Dat ze het helemaal voelt dat ze het kan en daarop kan vertrouwen.
Esther heeft al duidelijke stappen gezet
Ze voelt dat ze op zichzelf kan vertrouwen.
Ze neemt veel meer initiatief in haar team.
In MT-vergaderingen pakt ze de regie.
En net zoals ik alweer jaren fellere kleuren draag (nog wel eens met een zwart jasje hoor :)),
voorspel ik dat ik Esther binnenkort ook met fellere kleuren zie!
Leave A Comment